Trainingsmethode

Was du mir sagst, das vergesse ich. Was du mir zeigst, daran erinnere ich mich. Was du mich tun lässt, das verstehe ich.
(Konfuzius)

Ausgangspunkt ist für uns stets das Tatsächliche in Ihrem Unternehmen und das Ziel des Trainings. Wir kreieren Lernwelten, d. h. maßgeschneiderte Aktionen, werten diese in Reflexion aus und entwickeln mit den TeilnehmerInnen schließlich konkrete Maßnahmen für ein neues Verhalten am Arbeitsplatz.

Wir haben für unsere Seminare und Trainings einen Methodenmix entwickelt, der einen ganzheitlichen Charakter aufweist und alle Sinne anspricht. Durch diese Arbeitsweise werden die TeilnehmerInnen mit geringem Zeitaufwand und Spaß am Lernen zu neuen Erkenntnissen geführt bei gleichzeitiger Schaffung von nachhaltigen Veränderungen. Mögliche Elemente dabei: Erlebnispädagogik, Outdoorerlebnisse, Planspiele, Rollenspiele, Improvisationen, Lernspiele, Teamübungen, Provokationen, Satire, Moderationen, …stets nach dem Prinzip Challenge by choice! Entscheidend ist für uns dabei, den Teilnehmern die Möglichkeit zu geben, immer wieder Erfolgserlebnisse zu haben und ganz persönliche Grenzerfahrungen zu sammeln. Oberste Prämisse ist dabei stets die Freiwilligkeit der teilnehmenden Personen!

Lernen ist Erfahrung, alles andere ist einfach nur Information.
(Albert Einstein)

  •  Unternehmensentwicklung (UE)
  • Strategieentwicklung
  • Organisationsentwicklung (OE)
  • Personalentwicklung (PE)
  • Verhaltenstraining
  • Outdoortraining

wir bieten in unserm OCT Netzwerk auch weitere Themen an

  • Selbsterfahrungs Workshops Seminare
  • Paarberatung
  • Familienberatung
  • Coaching
  • Supervision
  • Personalentwicklung
  • High Potentials
  • Coaching für Mitarbeiter
  • Organisationsentwicklung
  • Trainings im Bereich Kommunikation /Konflikmanagemant /Verkauf und Verkaufsförderungen / Führungskräfte Seminare/Zeitmanagement