EIGENLAND® Workshops 

 

by OCT Thomas Humer Kommunikationstrainer & Coach,

Intuitive Analysen & Gestaltung von Handlungsfeldern Weltweit erfolgreiche und messbare Lösung zur Beschleunigung Ihrer Entwicklungs- und Transformationsprozesse. Eigenland schenkt Ihnen Zeit, erzeugt neue Erkenntnisse, aktiviert Menschen und hilft Ihnen ein gemeinsames Unternehmensbild zu (er)leben!

In nur einem Tag bringen wir die Schätze ihres Unternehmens ans Licht! 

INTUITIVE ANALYSE mit dem EIGENLAND®Workshop für Teams und Gruppen

In nur einem Tag bringen wir mit Eigenland® die "Schätze" Ihres Unternehmens ans Licht!

Ob Vertriebsstrategie, Markenpositionierung, Mitarbeiterzufriedenheit oder neue Geschäftsmodelle – welches Thema Ihr Unternehmen auch bewegt,mit Eigenland werden eine unmittelbare Auswertung und Analyse, eine rationale Diskussion, und ein motivierendes Ergebnis, spielerisch einfach!

Eigenland®-Tag Digital Leadership [Inhouse-Workshop | Dauer: 1 Tag]

Führung im digitalen Zeitalter

Die klassischen Managementansätze und -werkzeuge sind im digitalen Zeitalter nicht ausreichend. In einer zunehmend global vernetzten, hochdynamischen Wirtschaft sind neue Generationen mit neuen Erwartungen aktiv. Der Einsatz von Wissen und Technologien wird immer wichtiger. Unternehmen müssen offen dafür sein, Strukturen und Organisationen zu ändern und zu flexibilisieren.   Die Digitalisierung verlangt von Führungskräften nicht weniger als ein neues Mindset. Sie müssen sich vom Manager als „Verwalter“ im Unternehmen zum Leader entwickeln, der Flexibilität und Innovationskraft sichert und die digitale Transformation vorantreibt. Digital Leadership zwingt Führungskräfte, sich von vertrauten Gewissheiten zu verabschieden. Verhaltensweisen, die die bisherige Karriere ermöglicht haben, sind zu überdenken.   Der Eigenland®-Tag Digital Leadership hilft Führungskräften und Mitarbeitern spielerisch zu entdecken, wo sie in diesem Changeprozess stehen und welche Defizite noch vorhanden sind. Decken sich Erwartungen und Wahrnehmungen im Team?

Zielgruppe

Unternehmen, die ihren Führungskräften die Ideen des Digital Leadership näherbringen wollen Teams, die durch die digitale Transformation vor neuen Herausforderungen stehen und neue Formen der Zusammenarbeit suchen

 

Ihr Nutzen

- ein spannender und hoch effektiver Workshop-Tag

- Aufdeckung versteckter Meinungen, Defizite und Erfolgspotenziale

- konkrete Handlungsansätze

- Stärkung des Teams

 

Inhalte

Im Rahmen des Workshops werden die Wahrnehmung und die persönliche Bewertung der Teilnehmer zu Thesen aus folgenden Bereichen anonymisiert offengelegt und gemeinsam diskutiert:

 

- Rahmenbedingungen der Führung / Situation des Unternehmens

- Identität / Selbstverständnis der Führungskraft

- Technologie

- Flexibilität

- Organisation

- Kommunikation

 

 

 

Thomas Humer 

Gründerin und Inhaberin OCT / Eigenland® Berater

 

 

Weitere Informationen:Die Inhalte des Eigenland®-Tages können auf Wunsch firmenindividuell angepasst werden. Sprechen Sie uns bei Interesse an: t.humer[at]o-c-t.com

Durchführung geschlossenes Seminar / Inhouse-Seminar:

 

Termine und Orte: nach individueller Vereinbarung

Durchführung inhouse oder extern (z.B. im Seminarhotel) möglich

 

Preis abhängig von Durchführungsort und Zusatzleistungen

Teilnehmerzahl: 6 - 12 Personen

 

 

 

Einfach Bewegung erzeugen

Eigenland® bietet einen einfach strukturierten Prozess und die einzigartige Verbindung spielerischer, multisensorischer, digitaler und intuitiver Elemente.

Das maximal eintägige Team-Event ist dabei alles andere außer gewöhnlich.

Presse Berichte

 
 
 
 

Referenzen

Themen gemeinsam entdecken

 

       Gemeinsames Bild entwickeln    Thesen intuitiv bewerten

Unternehmen, Teams und Themen lassen sich wie eine Insel betrachten : Es gibt unerforschte Gebiete und verborgene Schätze, die es gemeinsam zu entdecken gilt. Eigenland nutzt dieses Bild, um eine spielerischen Zugang zu ernsten Themen zu ermöglichen. Ganz gleich, ob Sie aus unserer Eigenland Bibliothek wählen oder Ihr ganz individuelles Thema erstellt wird: Jedes Eigenland Thema wird in sechs Bereiche gegliedert und den sechs Inselmerkmalen zugeordnet – ganzheitlich strukturiert und zielführend.

Thesen intuitiv bewerten

       Themen gemeinsam entdecken  Habtisches Spielerlebnis

 

Jeder der sechs Bereiche enthält bis zu zehn Thesen, die den Idelazustand des gewünschten Themas skizzieren. Die Thesen kommen in Form runder „Schatzsucher“ auf das Spielfeld und die erste These wird von einem der Teilnehmer vorgelesen. Die positiv formulierten Aussagen sorgen dafür, dass jeder Teilnehmer sofort eine intuitive Einschätzung dazu entwickelt – neue Erkenntnisse entstehen 

Haptisches Spielerlebnis

   Thesen intuitiv bewerten     Ergebnisse sofort auswerten

 

 

Nun wählt jeder Teilnehmer intuitiv einen der fünf „Bodenschätze von

Teer ( „Das trifft nicht zu“ ) bis Gold ( „Das trifft voll zu“ ) aus. Hierarchien und Meinungsführer spielen hier keine Rolle, denn jede Stimme zählt. Auf Ansage des Moderators lassen alle die Bodenschätze gleichzeitig in der Inselmitte fallen – ganz anonym

Ergebnisse sofort auswerten

     Haptisches Spielerlebnis  Wertschätzend austauschen

 

Der Moderator notiert das Ergebnis in der Eigenland App und es geht sofort mit der nächsten These weiter. Sind alle Schatzsucher eines Bereiches bewertet, wird das Ergebnis sofort durch die App berechnet. Die App erzeugt „Navigatorbögen“ mit leicht verständlichen Diagrammen, die für die Teilnehmer ausgedruckt werden – direkt und ansprechend visualisiert

Wertschätzend austauschen

    Ergebnisse sofort auswerten  Gemeinsames Bild entwickeln

 

 

Jetzt werden die Ergebnisse anhand der Navigatorbögen gemeinsam rational diskutiert. Sofort wird sichtbar, bei welchen Thesen die Zustimmung gering oder sich die Gruppe uneinig ist . Mithilfe des Moderators navigieren die Teilnehmer durch die Thesen: Ein wertschätzender und wertschöpfender Austausch entsteht . Perspektiven werden geteilt, ungenutzte Potentiale sichtbar und Ideen entwickelt – unfassbar schnell!

Gemeinsames Bild entwickeln

  Wertschätzend austauschen Themen gemeinsam entdecken

 

 

So werden alle sechs Bereiche nacheinander intuitiv bewertet und gemeinsam rational diskutiert. Am Ende des eintägigen oder zweitägigen TEAM Meetings entsteht durch die Bewertung aller Thesen eine individuelle Insel. Sie liefert ein gemeinsames Bild für die das Entwicklungsthema und zeigt, wo es noch Potentiale zu entfalten gilt – Quick Wins, Lösungen, WIR-Gefühl, inneres Commitment und Gestaltungswille sind das Ergebnis

Unternehmenskultur

Ausgangslage:
• Nach einer Mitarbeiterbefragung soll die Unternehmenskultur radikal verändert werden und die Potenzialentfaltung der Mitarbeiter und das Thema Wertschöpfung durch Wertschätzung in den Vordergrund gestellt werden.

Ziele:
• Die Azubis erkennen und verstehen, was gemeinsam, warum erreicht werden soll (Sinnstiftung und Bewusstsein).
• Das Azubileitbild ist bekannt und verstanden und wird bei Bedarf weiterentwickelt.
• Umsetzung der erarbeiteten Maßnahmen und Ideen.

Vorgehensweise:
• Durchführung eines Eigenland® Tagesworkshops mit allen 60 Azubis im Kontext einer sinnstiftenden Zusammenarbeit im Unternehmen.
• Bearbeitung von sechs definierten Handlungsfeldern mit 60 Thesen zur intuitiven Bewertung mit anschließendem Thesendiskurs.


Ergebnis:
• Generierung eines gemeinsames Bewusstseins für das Thema "sinnstiftende Zusammarbeit".
• Die Azubis haben erkannt, dass sie ein aktiver und mitverantwortlicher des Entwicklungsprozesses sind.
• Definition von konkreten Ideen und Vorgehensweisen zur Aktivierung von Menschen und der Organisation.
• Weiterentwicklung und endgültige Verabschiedung des Azubi Leitbilds.

 

 

Welche THEMEN sind tineressant für Ihr Unternehmen?

  • Digitalisierung
  • Change Management??
  • Interne/Externe Kommunikation
  • Selbstführung
  • Employer Branding
  • Ausgezeichnete Arbeitsplatzkultur
  • Zukunft erkennen & Wachstum gestalten?
  • Potentialentfaltung
  • Erfolgreiches Kundenmanagement
  • Corporate Culture?
  • Wachstum managen
  • Diversity Management
  • Gender/age gap mgmt
  • Kundenbeziehung
  • Interkulturelle Kommunikation
  • Work-Life-Integration
  • Team-Workshop
  • Mit vereinten Kräften gemeinsam wirken
  • Erfolgsbild
  • HR Trends

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